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une nouvelle modalité de recrutement.

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une nouvelle modalité de recrutement.
une nouvelle modalité de recrutement. >> 5810 consultations5810 consultations :: 0 Réponses Sujet posté par Sam le 06 Mar 2002 00:25

II. La gestion des ressources humaines au service de la réforme de l'Etat

Le recrutement dans la fonction publique est diversifié pour que l'administration dispose de toutes les compétences nécessaires et pour que tous les talents aient la possibilité d'accéder à la fonction publique.

Les besoins de recrutement de l'administration vont croître dans les prochaines années. Notre administration doit être aussi davantage à l'image de la société. L'Etat va donc diversifier et moderniser ses modes de recrutement :


* une nouvelle modalité de recrutement, le pré-recrutement, est créée : elle permettra de diversifier le recrutement dans la fonction publique. Des concours seront organisés pour des jeunes de tous horizons, avant qu'ils n'aient obtenu le diplôme nécessaire pour entrer dans la fonction publique ; l'administration aidera ensuite ces jeunes lauréats à obtenir ce diplôme grâce à un tutorat et des bourses ; une fois diplômés, ces jeunes deviendront fonctionnaires. Ce pré-recrutement s'accompagnera d'actions visant à faire mieux connaître auprès des jeunes les métiers de la fonction publique.

* les ministères instaureront dès 2001 des " troisièmes concours " et des concours sur titres. Le recrutement sans concours en échelle 2 sera généralisé dans les trois fonctions publiques dès 2002. Les épreuves de concours seront professionnalisées. Les concours seront, chaque fois que c'est nécessaire, déconcentrés.

* pour favoriser l'accès des femmes aux postes d'encadrement supérieur, chaque ministère mettra en œuvre une charte de gestion du temps, visant à mieux concilier les temps de la vie professionnelle, de la vie familiale et les temps sociaux.

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